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你可能会认为,在2019年,职场将是一个深深unsexy地方约会。 #metoo后,公司发动针对办公室恋情,他们取消了节日聚会更严格的政策,从得到阻止任何人 太靠近,宋太祖抗调情教练,并签署已加上同事“爱的契约”,所以很明显(纸本)那些被双方同意的关系需要。 (只谈一个尴尬的三人,你,你的合作伙伴,并...小时)也许这就是为什么人都认为是妇女三思而后行,或从不约与同事挂钩。

除外,我们仍然是。也许更何况现在比以往任何时候。

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证据: COSMO 当被问及超过800名妇女18和35的他们如何看待对工作的爱岁之间。环比下降84%,至日期有人完全在他们的公司,只要他们不是在同一支球队。 (我们 WHO过于雄心勃勃千禧花所有的时间都在工作,所以是的,这个轨道。)“的#metoo运动绝对没有改变我的想法的约会或工作场所挂钩,”尚塔尔,33岁,在金融工作说。 “我不认为这应该是一个免费为所有,但它只是一个自然的感觉吸引到你的同事。”

其实,女性的40%迷上了与同事后#metoo,62%的凉爽与跨柜调情,和72%有一个朋友,谁是过时的人,他们一起工作。 (松弛不 所有 会议后续行动。)

劳伦今年29岁,他的工作是在媒体,说:“我真的很喜欢约会有人和我一起工作。我们有相同的利益,显然,并理解彼此的工作,所以这给了我们很多谈论。“他们也喜欢时间表和在休息室(太浪漫了)共享的蹩脚的免费咖啡的仇恨。

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什么* *有改变的是额外的压力,以保持部门间的关系,DL,考虑到所有的新规则。 “我和男朋友都很谨慎决策举动,”克洛伊,23岁,在政府部门工作的说。 “所以我们最终保持这个秘密。我们不得不躲一棵树一次我们看见一个人从后面因为工作。“最终,这是她的男友决定时要分手,他的工作,而不是与她的,这样他们就不必处​​理。

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尽管和推动男女保持完全柏拉图式的,寻找爱情,而在时钟可能,在某些方面,卫生组织是地雷不到它是预先#METOO。 “男人更谨慎,”米兰德valbrune,作者说: #metoo:实用指南浏览今天的职场文化革命。 “他们已经意识到这是一个不同的风景。”琳达,26,服务行业的员工,那感觉更男人(不是全部!)都在高度戒备现在。 “男人不知道拉一些狗屎,否则被驱赶出局对他们,他们可能是究竟是谁,”她说。特别是妇女觉得自己有权选择谁,他们钩了,还是没有。绝大多数的那些花了我们的调查,90%! - 所述,他们绝不会约会他们的老板。而且我们不再害怕说“没有地狱”如果一个单薄的主管要求我们出去喝酒。

Yet companies are still zeroing in on the very thing that we seem to have under control at work: dating. According to c是er transitioning firm Ch所有enger, Gray & Christmas, 51 percent of businesses have formal office-romance protocols, with an increasing number of employers currently working on one.

“一个没有约会在工作场所水泥政策在人们心目中关于这本是性欲。但它的性 骚扰 这是对人滥用权力。它不是,“我问她出去。”当企业陷在那里,他们没有解决真正的问题,“玛丽安库珀解释说,博士,在vww是在斯坦福大学女性领导力创新实验室的社会学家。还假定埃斯塔那女人不知道从办公室杀死不想要的性挑逗,并与同事协商一致关系之间的差异。 (请)。

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这是不公平留下了巨大的进步#metoo运动已经对工作场所(空桌子,所有的哈维曾经是),以及如何这是促使企业执行该做的好处的女人,像Facebook的的“,你可以更改请同学们出去只有一次“的政策。女人确实需要和想要小时有自己的背上,当谈到这不只是消失,因为哈希标签的性别歧视。但“告诉人们他们不可能在工作中的人际关系不摆脱hypermasculine文化或骚扰,”库珀说,也没有真正从约会阻止我们。毕竟,奥利维亚,22日,一名护士说,“#metoo运动使妇女说不到转播,并说是动力。”

反正,这些轻微的性别歧视“禁令”还可以用性交了副作用吃:他们进一步假叙事月,与一名女子在办公室的任何类型称兄道弟是有风险的。在2019年,男性27%避免了与女同事的一对单会议,据休斯顿大学,这是女性在工作中被甩在后面一个真正优秀的方式进行了调查。

这似乎是一个惩罚,没有保护。绝对不是进步。

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