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你可能会认为,在2019年,该工作将是一个深深unsexy地方约会。 #metoo后,公司发动针对办公更严格的政策恋情,他们取消了节日聚会,从获取任何人劝阻 a little too close,带来了抗调情的教练,所以很明显(纸本),这些关系是双方同意的要求已经加上同事签订“爱情合约”。 (谈一个尴尬的三人组:你,你的合作伙伴,并...小时)也许这就是为什么人们认为妇女三思而后行,或者永不约挂钩与同事。

Except, we still are. Maybe more so now than ever before.

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The proof: Cosmo 问超过800名妇女18和35的他们如何在工作中把爱岁之间。只要他们不是在同一支球队84%的人完全下降至今有人在他们的公司。 (我们 are 谁花所有的时间都在工作,所以是的,这个跟踪过于雄心勃勃千禧)“的#metoo运动绝对没有改变对约会或工作场所钩住我的想法,说:”尚塔尔,33,谁在金融工作。 “我不认为这应该是一个免费为所有,但它只是自然的感觉吸引到你的同事。”

其实,女性的40%的人迷上了一个同事后#metoo,62%的凉爽与跨柜调情,和72%的有谁在约会的人,他们有工作的朋友。 (松弛不 all meeting follow-ups.)

劳伦今年29岁,他的工作就是媒体说:“我真的很喜欢某人约会和我一起工作。我们有相同的利益,显然,并理解彼此的工作,所以这给了我们很多谈论。”他们也共享类似的时间表和蹩脚的免费咖啡在休息室仇恨(太浪漫了)。

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什么* *有变化是增加压力,以保持在DL办公室之间的关系,因为所有的新规则。 “我和男朋友都很谨慎做出的举动,”克洛伊,23,谁在政府部门工作的说。 “因此,我们最后保留这个秘密。我们有一棵树一次身后躲,因为我们看到了从工作的人。”最终,她的男友决定是时候分手,他的工作,而不是与她的,这样他们就不必处​​理。

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尽管推动男女保持它完全柏拉图式的,寻找爱情,而在时钟可能,在某些方面,实际上是少了地雷的比它预先#METOO。 “男性更谨慎,”米兰德valbrune,作者说: #MeToo: A Practical Guide to Navigating Today’s Cultural Workplace Revolution。 “他们知道,这是一个不同的风景。”琳达,26,服务行业的员工,认为更多的人(不是全部!)都处于高度戒备状态现在。 “男人不知道拉一些狗屎否则有可能被驱赶出局对他们究竟是谁,”她说。和女性感觉特别有权选择他们挂钩谁了,还是没有。绝大多数那些谁把我们的调查中,90%!的 - 所述,他们绝不会约会他们的老板。而且我们不再害怕说“没有地狱”如果一个单薄的主管要求我们出去喝酒。

Yet companies are still zeroing in on the very thing that we seem to have under control at work: dating. According to career transitioning firm Challenger, Gray & Christmas, 51 percent of businesses have formal office-romance protocols, with an increasing number of employers currently working on one.

“A no-dating policy in the workplace cements in people’s minds that this is about sexual desire. But it’s sexual harassment 这是关于人滥用权力。它不是,“我问她出去。”当企业遇到问题在那里,他们没有解决真正的问题,解释说:”玛丽安库珀,博士,斯坦福大学vwware妇女领导创新实验室的社会学家。这也假定女性不知道从办公室同事的不受欢迎的性进步,并与同事协商一致关系之间的差异。 (请。)

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这是不公平留下了巨大的进步#metoo运动已经在工作场所有和它是如何促使公司实施那些有利于妇女的变化,如Facebook的“你可以(在所有的哈维曾经是空的桌子)请同学们出去只有一次”的政策。女人们需要和想要小时有自己的背上,当涉及到不只是消失,因为哈希标签的性别歧视。但“告诉人们他们不能在工作中的人际关系不摆脱hypermasculine文化或骚扰,”库珀说,也没有真正从约会阻止我们。毕竟,奥利维亚说,22日,一名护士“的#metoo运动使妇女说不到转播,并说是动力。”

反正,这些略显性别歧视的“禁令”还可以配备了性交了副作用:它们可以进一步假的叙述,任何类型的女人在办公室称兄道弟的是有风险的。在2019年,男性27%避免了与女同事的一对单会议,根据从休斯敦,这是女性在工作中被甩在后面一个真正优秀的方式大学的调查。

That seems like a punishment—not protection. And definitely not progress.

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