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          可能的性骚扰发生在你身上?

          如果有任何上攻至赫尔曼·凯恩性骚扰指控,那就是我们现在都在谈论职业女性这一非常现实的话题。在你的脑海里文件该信息,以防万一你需要它。

          \ n上次一个月我们都看了赫尔曼·凯恩的政治计划会出轨,因为性骚扰指控。虽然该隐否认指控,坏的宣传导致了他的人气直线下降,迫使他结束他的奔跑成为下一个美国总统。

          虽然这是一个高调的情况下,性骚扰并不仅仅发生在大企业,它发生在全国各地定期。 “围绕11700性骚扰案件已于2010年提交的,根据从美国平等就业机会委员会(EEOC)的最新数据,说:”艾米tennery,管理的主编 简面团,新闻博客关于女性在企业。 “我们只能推测,许多案件没有报告。”

          事实是,性骚扰可低迷,就像她 - 说 - 他 - 说该隐情况显示。男人们经常声称什么妇女声称没有发生。这是因为,性骚扰并不总是意味着明显的性挑逗。更多的时候,很微妙的东西,如上级或同事放出一个肮脏的氛围时,他(或她)跟你说话。有时也可能不会被别人的险恶样,如果有一个办公室文化,讲黄色笑话是常见的考虑。有时情况可能是在你的办公室女性或女性性参与谁持有优越位置的人,它可以使你觉得你升职是唯一的出路“睡你的方式来顶。”所有这些情况下创建一个敌对的工作环境,如果您遇到任何的它,你必须说出来的权利。

          注意你的脑袋里面那个声音

          当涉及到性骚扰为你遵循的最佳法则是相信你的直觉。 “这是一个注释或事件带给你的感受,说:” tennery。事实是,如果你得罪了,机会是其他女人在你的办公室是,太。另一个需要考虑的因素是评论或事件的类型的频率。 “一个独立的语句可能不具有攻击性,但如果这些类型的语句频繁或持续的,那么这是一个问题,”出tennery点。所以,如果你的老板或同事不断地让你的外表的引用,表示只是littletooclose给你,或者同事做性笑话,即使他们不是冲着你,这些都是性骚扰的所有实例和你内您的权利进行举报。

          说话

          它尽快制止性骚扰,因为它开始是很重要的。因为更多的时候,你在一个消极的环境骚扰或发现自己的,越轻视你可能会觉得,说tennery。只是觉得内尔·斯卡弗尔,谁深夜电视节目与David Letterman的工作:?她的话说,“没有这些女职员[谁是具有事务]有自己的职称获得信息和行使权力不相称的是做创造一个充满敌意的工作环境吗?是的。这样做,让我觉得贬低?完全。没有我的时候说什么?遗憾的是,没有。”所以只要评论或事件让你不舒服,说罪犯很清楚,“那种说法/这种情况让我感到不舒服。这是不恰当的工作,所以请不要让历史重演。”给他一个直接的,简洁的语句提醒他,他在说什么或做是不行的,你可能能够帮助明智他,并制止这种情况。

          到小时

          但有时,如果男人只是没有得到它,或者如果它不是一个包含的情况,但不公平的办公室文化这就是问题所在,你必须将您的投诉升级到一个更高的水平。所以你有一个全面的投诉开始日期和每个事件的细节日记。然后打电话给你的人力资源部门作出的官方报告。大多数公司都希望解决这些问题迅速,因为他们不希望运行的负面宣传或更糟的是一种昂贵的诉讼风险。因此理想情况下,你只需要做一个报告,他们会从那里来亡羊补牢。 (如果你的公司没有人力资源,伸手朝九晚五: 劳动妇女的全国协会,它有资源,以帮助妇女在这些情况下)。如果骚扰继续,报告每个后续事件,以小时,只要它发生。

          底线

          不要让害怕报复或后果阻止你做一个报告。你应该为自己采取行动。

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