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          可能的性骚扰发生在你身上?

          如果有任何上攻至赫尔曼·凯恩性骚扰指控,那就是我们现在都在谈论这对实际工作的妇女很有话题。在你的脑海里ESTA文件信息,以防万一你需要它。

          \每月第NLast大家都看着赫尔曼·凯恩的政治计划会出轨,因为指控性骚扰。该隐虽然否认了这些指控,坏的宣传导致了他的人气直线下降,迫使他结束他的奔跑成为下一个美国总统。

          虽然这是一个高调的情况下,性骚扰并不仅仅发生在大企业,它发生在全国各地定期的基础上。 “在2010年提交的大约11700性骚扰案件是,根据从最美国平等就业机会委员会(EEOC)的最新数据,说:”艾米tennery,管理的主编 简面团,新闻博客关于女性在企业。 “我们只能拥有更多的情况下,去那没有报告。”

          事实是,性骚扰可低迷,就像该隐表现为案件的她,说,他-说。通常什么妇女声称这并没有发生被指控的人。因为这是性骚扰并不总是意味着明显的性挑逗。更多的时候,很微妙的东西:如同事或上级放出一个肮脏的氛围当他(或她)跟你说话。但愿这不会被其他人有时被认为险恶样,如果有一个办公室文化,告诉性笑话常见。有时情况而定,在你的办公室一名或多名妇女受到性参与男子持有的顶部位置,它可以使你觉得你升职是唯一的出路“睡你的方式来顶。”所有这些实例的创建敌意的工作环境,如果您遇到任何的它,你必须说出来的权利。

          那要注意表达您的脑海里

          当涉及到性骚扰为你遵循的最佳法则是相信你的直觉。 “这是如何评论或事件让你感觉,说:” tennery。事实是,如果你得罪了,机会是其他女人在你的办公室是,太。考虑的另一个因素是对评论的频率或类型的事件。 “可能不是一个独立的声明是进攻,但如果这种类型的语句频繁或持续的,那么这是一个问题”,指出tennery。所以,如果你的老板或同事让你的外表引用不断,站在只是littletooclose给你,或者同事做性笑话,即使他们不是冲着你,这是性骚扰的所有实例,你在您的权利进行举报。

          说话

          重要的是要尽快制止性骚扰,因为它开始。因为这是你在一个消极的环境骚扰或发现自己的次数越多,你是更轻视五月容易感到,tennery说。试想内尔·斯卡弗尔,WHO对大卫深夜秀工作的:她被引述说,“难道这些女职员[者组成的事务]获得信息和行使权力不相称,他们的工作头衔是做?创造一个充满敌意的工作环境吗?是的。这样做,让我觉得贬低?彻底,难道我当时说什么?很遗憾,没有。“所以只要评论或事件让你不舒服,说罪犯很克利里,“那种说法/这种情况让我感到不舒服。这是不恰当的工作,所以请不要让历史重演。”给他一个直接的,简洁的语句,他提醒他在说什么,这样做是可以接受与否,你可以帮助他起来,把智慧结束的情况。

          到小时

          但有时,如果男人只是没有得到它,或者如果它不是一个情况包含不公平的办公室文化,但是这就是问题所在,你必须将您的投诉升级到一个更高的水平。启动日志的日期和每个事件的细节,所以你有一个全面的投诉。然后打电话给你的人力资源部门作出的官方报告。大多数公司要处理,因为他们要运行的负面宣传或更糟的是一种昂贵的诉讼的风险,这些问题不迅速。因此理想情况下,你将不得不作出只有一个报告,他们会从那里来亡羊补牢。 (如果你的公司没有人力资源,伸手朝九晚五: 职业妇女的全国协会,其中有资源,帮助女性在这些情况下)。如果骚扰继续,只要它发生时小时以后每次事故报告。

          底线

          不要让害怕报复或后果阻止你做一个报告。你应该为自己采取行动。

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